评价的标准有规范的、可以操作的评价标准，有标准的结构化面试评分表。而且考官的人数和构成一般是5-9位考官组成，而且基本上作为公务员录用的考官是由报考司局的领导，报考部委人事司的领导，还有报处里面的一些领导组成，有些部委有可能还会请外面的测评方面的专家、人事方面的专家共同组成。结构化面试考官是训练有素的，经过训练。
结构化面试过程和流程一般是这样的，考生提前15分钟到达面试的地点，以抽签的方式确定考生的顺序，谁先考，谁后考，以确保考试的公平性。考试开始的时候由引导员，带领考生进入考场，并通知下一个考生做准备。每次面试是一个人，一般来说，5-9位考官面对一位考生的情况，是由主考官来宣读面试的指导语，根据应试者的情况，其他的考官可以适度的提问。各位考官独立的在结构化面试的评分表上按不同的要素给考生打分，这个结构化面试的评分表上的测评要素包括逻辑思维、言语表达、个人影响力、团队意识、职位适宜性，每个要素里面有一个评分的要点，比如言语表达，考察他的语言是否流畅、思路是否清楚，回答问题是否抓住问题的要点。每一个要素是给一个权重，比如逻辑思维是20分，言语表达是20分等，一般来说是按百分制，满分是100分。
一般来说，每一个考生大概是5-7个问题，每个考生的时间是30分钟左右。面试结束的时候，主考官会宣布退席，由工作人员把每位考官手里的评分表收上来，交给统计员，统计员会在监督员的监督之下统计面试的成绩，这个面试的分数统计有好几种方法，比较常用的是体操计分的方法，每一个要素去掉一个最高分，去掉一个最低分，进行成绩的加权，一般来说这种方法用的比较多。还有一种可能是根据面试考官的结构来计分，比如司领导占多少分，人事司的领导占多少分，专家占多少分，用这种加权的方法做，把这个成绩统计出来，就能得到考生的成绩了。
一般面试题目的设计，在工作分析的基础上设计测评要素，比如某部委要招一个岗位的人，先对这个岗位进行分析，胜任这个岗位工作的人，一般具备哪些能力上的特点，个性上的特点，比如逻辑思维。根据每一个要素再设计题目。一般题目有这么几种，一种是背景性的问题，如你认为自己应聘这种职位，你有哪种优势和劣势。像这种问题的回答，应该在比较短的时间内尽可能的多的展示自己的优势，尽可能把自己的特点结合起来，你的优势正是这个岗位所需要的。另外是知识性的题，带有专业性的题，这个岗位的专业性，比如网络的调试工作，应该怎样进行，这种知识性的问题。还有一种是智能的问题，比如“应试教育”和“素质教育”有哪些区别，会根据你报考行业的热点进行回答，报考的问题要深刻，不可能三言两语就回答完了，可以把问题的开放点回答。还有意愿性的问题，比如从你的简历来看，你可能选择很多的职业，你为什么要选择国家机关和这个部门呢？这种问题只需要实事求是的回答就可以了。这种问题考官可能会追问，你为什么会到国家机关工作。还有情景性的问题，给你一个情景，让你说你怎么做这项工作，比如让你组织一个青年人的“沙龙”，你应该怎么做。这种问题考生应该了解自己的角色，把自己放到这种情景中去，提供全面的行为的对策。还有一种是行为性的问题，他会问你在过去的学习和生活中，你最引以自豪的是什么，考生要实事求是的态度，如实回答自己以前经历过的事件，既不要夸大也要编造事情，因为考官很有可能追问。还有压力性的问题，这种问题主要是考察你的情绪控制能力的，比如问你通过上述问题的回答，我觉得你的面试表现可能不太理想，你怎样看待我对你这样的评价。这种题目考生要有快速反映的能力，情绪要稳定，心态平和，有时会有很刺激性的提问，比如你报考这个部委，但是我们知道你在学校有什么不良的行为。这种题目本意是考你的情绪稳定性，你的情绪的管理能力。
以上这些是我跟考生介绍的公务员录用面试流程
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