面试经验
了解考官心态 公务员面试 百战不殆系列二
面试的答题技巧。
进入角色，善于捕捉考官反馈
下面进行第二方面的讲座，就是关于面试的答题技巧，我会从若干方面陈述一些我所认为的答题技巧。
第一，关于语言表达和体态语言的表现。
有关国家公务员考试面试分类方式
1依据面试的用途
面试可以分为公务员录用面试、招工面试、招兵面试、招聘面试、招生面试、选拔面试、晋升职务资格评定面试、职称资格评定面试等等。
2依据考生人数的多少
分为个别面试和集体面试。个别面试就
国家公务员2006年面试前的五大准备四
最佳面试状态的调整
部分面试者由于心理承受能力不足，难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力，而陷入过度的焦虑之中。如果出现这种情况，面试者就需要进行一些心理训练。过度的焦虑可以从三个方面来诊断：不良的情绪反应
国家公务员2006年面试前的五大准备三
面试的心态准备
面试的最佳结果是，面试官全面而准确地了解到了考生的优势所在。这是每一位面试者梦寐以求的结果。但在面试的特定情景中，多数的面试者，是一半醒，一半醉。经常是面试远未开始，多数的面试者就已进入
国家公务员2006年面试前的五大准备二
2006年国家公务员面试前的五大准备二
面试前的形象准备
在面试前，面试者应对自己进行全方位的包装，以求以最佳的形象去面对考官。
（一）着装
一般而言，面试官评
国家公务员2006年面试前的五大准备一
国家公务员2006年面试前的五大准备一
面试前的职位调研面试的结果常常令面试者百思不得其解。有的面试者在面试中高谈阔论，尽显风流，却名落孙山。有的面试者在面试中规规矩矩，不显山露水，却金榜题名。可能你觉得后一种表现过于平稳
人际关系处理与协调能力等方面问题二（面试指南）
四、自我测试
1、你的朋友和一般人相比是多还是少？
2、你的朋友如何看待你？
3、你在交友时最注重什么？
4、你喜欢和哪些人交往？
5、你参加社交集会是由于喜欢还是由于万不得已？
6、你希望在什么样的领导手下工作？
7、你认为自
人际关系处理与协调能力等方面问题一（面试指南）
第三节人际关系处理与协调能力等方面问题
一、答题技巧
要想比较完美地回答这类问题，考生应周密考虑以下因素：
（1）清醒地认识到自己的性格特征，以及与朋友、同事、领导等交往的实际情况。在面试过程中，考官一般会通过细微的观察，或提相关的问题
求职动机及与拟任职位的匹配性问题二（面试指南）
【例10】你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？
【解析】这个提问要求你在与其他求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。首先要介绍你的优势。假如其他应考者明显地比你受的教育多，或工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。
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求职动机及与拟任职位的匹配性问题一（面试指南）
第二节求职动机及与拟任职位的匹配性问题
一、答题技巧
“报考动机”是各种应聘面试中最常见的问题之一，面试中主考官询问你的报考动机，是要从你的回答中进一步了解你的价值观念，以及一旦录取后你想做什么工作，怎样工作。这是面试的一个重点
公务员面试指南录用面试成绩的评定四
六、面试评分中应注意的问题
面试评分难度大，对评委的要求高。为保证评分的质量，在评分时应注意以下几个问题，以评出公正、客观的面试成绩。
1、克服“第一印象”的影响
所谓第一印象，指人与人第一次见面所留给对方的
公务员面试指南录用面试成绩的评定三
四、面试成绩的确定
1、面试总成绩的确定
在由多个考官分要素地同时评价同一位应考者后，如何确定应考者的面试总成绩，既是一个测评理论问题，也是一个实际操作问题。理论上讲用几个考官的实际评分尽可能合理地估计应考者的真实水平（即“应得分
公务员面试指南录用面试成绩的评定二
4、极端特征式
设计测评标准时，对高分、低分的特征给予明确，据此判定应试者的成绩，见表2-9.
表2-9不同测评要素高、低分者特征对照表
要素名称高分者特征低分者特征1、思维说理充分；论证严密；分析、归纳正确；思维的逻辑性强；思维面广说理不充分；
公务员面试指南录用面试成绩的评定一
第六节公务员录用面试成绩的评定
面试成绩的评定，是指运用评分表，根据面试过程中观察与言词答问所收集到的信息，对应试人的素质特征及工作动机、工作经验等进行价值判断的过程。在这一过程中，主考官必须作出三种一般类型的判断：①对应试者特定方面的判断，比如
公务员面试指南录用面试考官五
4、面试考官评分时应坚持的原则
由以上对竞聘面试考官在面试过程中可能存在的各种心理误区的分析可见，为了得出较为客观准确的评定结论，面试考官要注意以下原则：
（1）严格按照测定标准的各项要求，测评项目、测评指标和水平刻度按照规定来掌握，不能够任意
公务员面试指南录用面试考官四
（8）善于作细微的观察。
善于观察是考官必须具备的素质和能力。在面试过程中，考官通过对考生的行为、语言、表情等有计划、有目的、有系统的观察，了解考生的心理素质、文化素质及各项能力。否则，就难以作出公正客观的评价。
人的心理是多种多样的，考官可
公务员面试指南录用面试考官三
五、面试考官的培训
面试考官对面试技巧和方法的获得，一般通过两个途径：一是在日常工作实践中积累经验；二是在被选为面试考官之后，再通过专门的训练而获得。在实际工作中，两条途径往往是交叉运用的。
目前我国基本上没有面试方面的专业技术人员，大多是业
公务员面试指南录用面试考官二
三、面试考官的职责
1、面试考官的职责
（1）面试考官应根据面试组织管理部门的统一部署，参与面试进程的一切有关的准备工作（包括检查考场、考生候考室、考试有关材料的准备和具体安排）。
（2）考官应根据事先的计划和设计好的试题，系统地向考生提出
公务员面试指南录用面试考官一
第五节公务员录用面试考官
一、考官应具备的基本素质
合格的面试考官，应具备以下基本素质：
（1）良好的个人品格和修养。
面试考官所拥有的位置不仅反映出其个人的修养水平，更重要的是，他们代表着组织，代表着一种组织文化特征，从他们身上可
公务员面试指南录用面试试题的编制设计三
12、知识型问题
知识型问题是通过应试者的回答，可了解其知识面、个性倾向和思维方式等情况的问题。
如：唐诗宋词是我国巨大的文学遗产，你能背一首你最喜欢的诗词吗？（追问）请你谈谈为什么最欣赏它？
13、意愿型问题
意愿性问题是考察应试者的
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